Talentware nasce
dall’esperienza reale:
un talent management skill-based progettato
da chi ha vissuto il problema in prima persona.
Con competenze, tecnologia e responsabilità.
Talentware nasce nel 2023 all’interno del Venture Studio di Bain & Company, da un’intuizione condivisa da tre ex-consulenti Bain con esperienze in grandi realtà internazionali come Microsoft, Gucci, Ferrero e Johnson & Johnson.
Fin dall’inizio, l’obiettivo è stato chiaro: riprogettare il talent management partendo dalle competenze reali delle persone, non dai ruoli formali.
In un mondo in cui le competenze evolvono più rapidamente delle strutture organizzative, crediamo che il vero vantaggio competitivo risieda nella capacità di comprenderle, svilupparle e attivarle.
La nostra visione
È semplice e chiara. Immaginiamo organizzazioni in cui:
- Le decisioni sono basate su evidenze, non su percezioni
- Il merito è misurabile
- Il talento è visibile
- La mobilità interna è trasparente
- La crescita è guidata da competenze reali
- La soddisfazione dei dipendenti e dei dirigenti possa crescere
Per questo abbiamo scelto un approccio skill-based nativo, potenziato dall’intelligenza artificiale. Non come moda tecnologica, ma come infrastruttura per decisioni più giuste, più rapide e più sostenibili.
Un’AI responsabile, per scelta
Crediamo che innovazione e responsabilità debbano procedere insieme.
Talentware aderisce ai principi della Trustworthy AI e ha firmato l’EU AI Pact della Commissione Europea, anticipando l’AI Act.
La nostra AI è progettata per essere:
Ogni suggerimento è tracciabile e spiegabile.
Costruita per ridurre bias e favorire pari opportunità.
L’AI è un co-pilota. La decisione resta sempre umana.
Pieno rispetto del GDPR e delle normative europee in materia di protezione dei dati.
Il team fondatore
Talentware è guidata da un team fondatore multidisciplinare, con competenze complementari in strategia, HR, tecnologia e trasformazione organizzativa.
Marchiori
Ex Bain & Company. Esperto di business strategy e innovazione.
Balihodzic
Ex Bain & Company. Esperto di product strategy e skills intelligence
Raimondo
Ex Bain & Company. Esperto di trasformazione HR e digitalizzazione.
Careri
Ex XCALLY. Esperto di architetture AI-native e sistemi distribuiti.
L’origine
È il 2023. Tre ex-consulenti Bain — con esperienze dirette in Microsoft, Johnson & Johnson, Gucci e Ferrero — si trovano a condividere la stessa frustrazione: nelle organizzazioni in cui avevano lavorato, le decisioni sulle persone erano lente, spesso soggettive, quasi sempre basate su dati incompleti o obsoleti. Il problema non era la mancanza di tecnologia. Era che la tecnologia disponibile (HRIS, LMS, ATS) era progettata per archiviare dati, non per renderli utili. Le competenze delle persone esistevano, ma erano invisibili. Disperse in sistemi che non si parlavano, intrappolate in valutazioni annuali, cristallizzate in job title che non raccontavano nulla di ciò che una persona sapeva davvero fare. La domanda che si sono posti era semplice: e se le competenze diventassero il punto di partenza di ogni decisione HR, invece che un'informazione secondaria?
Talentware nasce dentro il Venture Studio di Bain & Company per rispondere a quella domanda. Non come strumento aggiuntivo da integrare nei processi esistenti, ma come piattaforma nativa skill-based, progettata dall'inizio per mettere le competenze al centro, non ai margini.
Un ecosistema di eccellenza
Talentware è supportata da investitori e partner di primo livello. Tra i principali: 360 Capital e CDP Venture Capital. Collaboriamo con esperti internazionali in HR tech, AI etica e trasformazione organizzativa, e con partner strategici come Deloitte Human Capital e il Bain Alumni Network. Costruiamo con una visione globale, radicata in solide competenze locali. Realizzare una piattaforma per valorizzare il talento significa prima di tutto valorizzarlo internamente.
In Talentware, tecnologia e persone crescono insieme.