Integrazioni
Talentware si integra con il tuo ecosistema HR. Senza frizioni.
Talentware non sostituisce i sistemi HR esistenti ma li potenzia.
I principali HCM come SAP SuccessFactors, Workday e Oracle HCM dispongono già di moduli dedicati al talent management, come Skills Cloud, Dynamic Skills e Talent Intelligence Hub. Tuttavia, questi contenitori funzionano solo se alimentati da dati di competenze accurati, aggiornati e specifici per il contesto aziendale.
È qui che entra Talentware: forniamo il contenuto, costruito su misura per settore, dimensione e geografia dell'organizzazione, e lo attiviamo all'interno dei moduli già presenti nell'ecosistema del cliente.
Si integra con HCM, LMS, ATS e sistemi di performance per creare un linguaggio skill-based unico lungo tutto l'employee lifecycle. Dove i system of record archiviano dati, Talentware li rende attivabili.
Tipologie di integrazione
Talentware si integra con i principali sistemi HR per creare un flusso unico e coerente delle competenze lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.
HRIS / HCM
Allinea la skill map alla struttura organizzativa reale.
Sincronizzazione automatica di:
In questo modo, ogni cambiamento organizzativo viene riflesso automaticamente nella skill map, mantenendo coerenza tra struttura aziendale e competenze.
LMS
Collega formazione e competenze in modo automatico.
Connessione con piattaforme di learning per:
La formazione non è più scollegata dai bisogni reali: diventa una leva strategica.
Performance &
Talent Systems
Unifica valutazione.
Collegamento con sistemi di performance management per:
Le decisioni si basano su un unico framework skill-based coerente.
Custom API & Integrazioni avanzate
Adattabile a ecosistemi complessi.
Integrazione tramite API con:
Talentware è progettato per integrarsi anche in architetture IT complesse, senza sostituire i sistemi esistenti.
Piattaforme compatibili
Skill Intelligence si integra con l’ecosistema HR esistente.
Core Systems
Talentware si integra con le principali piattaforme di Human Capital Management:
La sincronizzazione garantisce coerenza tra workforce data, ruoli e skill map.
Collegamento con piattaforme di apprendimento per associare contenuti formativi ai gap di competenze:
Le competenze si aggiornano automaticamente in base ai percorsi formativi completati.
Recruiting Systems
Integrazione con Applicant Tracking System:
Esempi:
Il linguaggio delle competenze inizia già in fase di selezione.
Come funzionano le integrazioni?
Sicure, configurabili, scalabili.
- API REST standard
- Webhook per aggiornamenti in tempo reale
- Sincronizzazione programmata o live
- Mapping personalizzato dei campi dati
- Controllo granulare dei permessi
Talentware rispetta i più alti standard di sicurezza e compliance, inclusi GDPR e best practice di data protection.
Tempi di attivazione
L’attivazione delle integrazioni dipende dalla complessità dell’ecosistema IT. In media:
- Integrazioni standard: 2–4 settimane
- Ecosistemi enterprise complessi: timeline condivisa con il team IT
L’obiettivo? Garantire continuità operativa senza interruzioni.
FAQ
Per dettagli specifici sulla configurazione più adatta al tuo contesto, il nostro team tecnico è disponibile in fase di onboarding.
Talentware è un sistema HRIS o HCM come SAP, Workday o Oracle?
No. Talentware non gestisce processi amministrativi HR come payroll, anagrafiche o compliance. È complementare a questi sistemi: si integra con loro, aggiunge il contenuto che mancava (le competenze) e li rende più intelligenti e orientati alla decisione. Non li sostituisce.
Talentware è un LMS (Learning Management System)?
No. Talentware non è una piattaforma per erogare o catalogare corsi. È un sistema che collega i gap di competenze ai contenuti formativi già esistenti nel LMS aziendale. Si integra con Docebo, Cornerstone, Moodle e altri LMS per rendere la formazione mirata e misurabile, non per sostituirla.
Talentware è un tool di assessment basato su autovalutazioni o questionari?
No. Il modulo AI Assessment di Talentware non chiede alle persone quanto si sentano preparate. Valuta le competenze, incluse le hard skill, attraverso scenari di lavoro realistici, con criteri standardizzati e risultati oggettivi e confrontabili tra persone, team e ruoli. È una misurazione, non una percezione.
Talentware è una soluzione solo per grandi enterprise?
No. Talentware è progettata con un'offerta modulare e un processo di onboarding lean che consente di servire anche aziende mid-size, da 150 a 5.000 dipendenti, mantenendo un ROI positivo già sopra i 50 dipendenti.
Quali criteri determinano se un software è integrabile con Talentware?
Un software è integrabile con Talentware se supporta API aperte o standard di interoperabilità comuni (come RESTful APIs, SSO, o standard di importazione/esportazione come CSV/XML). La compatibilità dipende anche dalla possibilità di sincronizzare dati rilevanti, come dati anagrafici, performance, competenze, e formazione, con i sistemi di Talentware.
Quali tipi di dati vengono sincronizzati automaticamente tra Talentware e HRIS (es. Workday, Successfactor)?
Talentware sincronizza automaticamente dati anagrafici, posizioni lavorative, struttura organizzativa, livelli di compenso, performance, storia formativa, e competenze. Questi dati vengono utilizzati per creare una vista completa del capitale umano e abilitare funzionalità come mappatura delle competenze e performance management.
È possibile sincronizzare bidirezionalmente dati tra LMS e Talentware (es. crediti formativi, completamento corsi)?
Sì, Talentware supporta la sincronizzazione bidirezionale con sistemi LMS. Ciò include dati come crediti formativi, completamento corsi, e progressi degli utenti. In questo modo, le attività formative vengono tracciate e le competenze vengono automaticamente aggiornate in Talentware.
Quali sono i tempi medi di attivazione delle integrazioni per un cliente enterprise?
I tempi di attivazione delle integrazioni per un cliente enterprise variano in base alla complessità del sistema e al numero di integrazioni richieste. In genere, il processo può durare da 4 a 8 settimane, includendo la configurazione iniziale, la mappatura dei dati e i test di sincronizzazione.
Talentware supporta integrazioni con più LMS contemporaneamente?
Sì, Talentware è progettato per supportare integrazioni con più LMS contemporaneamente. Questo permette alle aziende di utilizzare diversi sistemi di e-learning o piattaforme formative senza compromettere l'efficacia della gestione delle competenze e della formazione.
Come vengono gestiti gli aggiornamenti di struttura organizzativa provenienti da HRIS esterni?
Talentware è progettato per recepire automaticamente le variazioni organizzative provenienti dall'HRIS (cambi di ruolo, nuove risorse, variazioni di reporting line) mantenendo la skill map allineata alla struttura reale dell'organizzazione. Le modalità di sincronizzazione vengono definite e configurate in fase di integrazione, in base all'ecosistema IT del cliente e alle sue esigenze operative. In ogni caso, l'obiettivo è garantire che i dati sulle competenze riflettano sempre la struttura aggiornata, senza richiedere interventi manuali ricorrenti.