Chiesi
Paese:
- Italia
Dipendenti
- 1000
Contensto:
- Azienda farmaceutica che vuole trasformarsi in una “Skill-Based Organization” (progetto interno chiamato “Career GPS”)
- Necessità di mappare e definire ruoli, skill set e livelli di proficiency in modo strutturato e scalabile
- Obiettivo di abilitare mobilità interna e career development basati sulle competenze reali, non solo su ruoli formali
- Bisogno di integrazione con l’ecosistema HRIS/ATS esistente per garantire continuità dei dati
Recensione:
Mappatura completa di ruoli e competenze richieste con un’accuratezza media dell’83%, per insight utili alla pianificazione della forza lavoro e percorsi chiari di sviluppo delle competenze a lungo termine.