Philip Morris International
Paese:
- Italia
Dipendenti
- 1000
Contensto:
- Azienda manifatturiera, +5.000 dipendenti (scope: stabilimento/plant)
- Necessità di costruire una visione completa e basata sulle competenze dei dipendenti, senza interrompere le attività quotidiane richiedendo assessment individuali a tutta la popolazione
- Dati sui dipendenti (CV, certificazioni, formazione, performance review) già presenti ma dispersi in sistemi diversi (SAP SF), mai usati per costruire un quadro unificato delle competenze
Recensione:
Profili di competenza completi generati per l’intera popolazione coinvolta senza somministrare un solo assessment, portando alla luce competenze nascoste e trasferibili, prima invisibili nei sistemi HR esistenti.