Philip Morris International
Paese:
- Italia
Dipendenti
- 1000
Contensto:
- Empresa manufacturera, +5.000 empleados (alcance: planta/centro de producción)
- Necesidad de construir una visión completa y basada en competencias de los empleados, sin interrumpir las actividades diarias al requerir evaluaciones individuales a toda la población
- Datos de los empleados (CV, certificaciones, formación, evaluaciones de desempeño) ya existentes pero dispersos en sistemas diferentes (SAP SF), nunca utilizados para construir un panorama unificado de competencias
Recensione:
Perfiles de competencias completos generados para toda la población involucrada sin administrar una sola evaluación, sacando a la luz competencias ocultas y transferibles, antes invisibles en los sistemas de RRHH existentes.