Personalización
Transforma las carencias de habilidades en crecimiento concreto.
Talentware no es un sistema rígido que se deba adoptar tal cual. Es una plataforma configurable, diseñada para adaptarse a la organización, la cultura y las prioridades de cada empresa.
Cada implementación parte de lo que ya existe: el marco de habilidades se puede crear desde cero o integrarlo con taxonomías ya en uso. Los criterios del Compatibility Score se calibran según los perfiles de puesto reales de la empresa. Los ciclos de evaluación (frecuencia, personas implicadas y métricas) se configuran en función de los procesos de RR.HH. establecidos.
La gestión de los ac
cesos también es granular: cada usuario ve exactamente lo que es relevante para su puesto, con permisos configurables en función del nivel, departamento o unidad de negocio.
El resultado es una plataforma que parece hecha a medida, porque, de hecho, lo es.