AI-Assessment
Evaluar habilidades reales, no percepciones.
El módulo AI Assessment de Talentware es la primera evaluación basada en habilidades en Italia diseñada para medir de forma objetiva y comparable no solo las habilidades blandas, sino también las habilidades técnicas.
A diferencia de las evaluaciones tradicionales, no pregunta a las personas qué nivel de preparación creen que tienen. Si no que les pone ante escenarios de trabajo realistas, creados para evaluar habilidades técnicas, gerenciales y conductuales con criterios estandarizados. Este enfoque difiere de los test de personalidad y comportamiento que suelen utilizar rasgos psicométricos (p. ej., MBTI, Hogan, Disk, PerformanSe, Hay y Big5).
El resultado es una medición más fiable de las habilidades reales, muy útil para tomar decisiones de RR.HH. más informadas y basadas en datos.
HRIS Manager
Eres gerente de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) en una empresa manufacturera con 800 empleados distribuidos en cuatro ubicaciones en Italia. Gestionas el sistema de RR. HH. para una plantilla diversa: operarios, personal administrativo y mandos intermedios con trayectorias profesionales muy diferentes. Tu objetivo es estandarizar los procesos de evaluación de competencias y hacerlos comparables entre las distintas ubicaciones, sin depender de la autoevaluación de los empleados ni del criterio de los gerentes. Debes proporcionar a la dirección datos fiables para fundamentar las decisiones sobre ascensos, planes de formación y planificación de la sucesión.
- Esta evaluación tardará aproximadamente entre 20 y 30 minutos en completarse.
- Una vez que comience, no podrá salir y regresar más tarde.
- Solo puedes realizar esta evaluación una vez.
- Debes mantener el modo de pantalla completa durante la evaluación y no puede abrir otras pestañas o navegadores, De lo contrario, serás expulsado automáticamente de la evaluación.
- Si sales antes de finalizar, perderás el acceso y tendrás que ponerte en contacto con un administrador.
Qué mide AI Assessment
El módulo permite evaluar habilidades en tres áreas principales:
Cada habilidad se analiza mediante escenarios estructurados que simulan situaciones de trabajo reales.
Habilidades técnicas
habilidades técnicas y especializadas relacionadas con el puesto de trabajo.
Habilidades gerenciales
capacidad de liderazgo, toma de decisiones y gestión de equipos.
Habilidades blandas
habilidades conductuales como la comunicación, la colaboración y la resolución de problemas.
Un nivel de competencia claro y comparable.
Para cada habilidad evaluada, AI Assessment proporciona un nivel de competencia medible.
Este nivel puede compararse inmediatamente con:
De esta forma nuestros clientes pueden saber con precisión en qué punto se encuentran las habilidades actuales y dónde es necesario desarrollarlas.
De la evaluación a la acción
Los resultados de AI Assessment se integran directamente en los principales procesos de gestión del talento:
De esta forma, la evaluación de las habilidades se convierte en una herramienta concreta para guiar el crecimiento, el desarrollo y la continuidad de la empresa.
para identificar las habilidades que faltan
y programas de formación a medida
basados en datos objetivos
y planificación estratégica de las habilidades
Por qué AI Assessment es diferente
- Evalúa habilidades blandas y habilidades técnicas en el mismo marco
- Utiliza escenarios de trabajo realistas, no autoevaluaciones
- Ofrece resultados objetivos y comparables
- Se integra directamente con el mapa de habilidades de Talentware
- Alimenta automáticamente los análisis de brechas y las trayectorias de desarrollo
FAQ
¿Qué es la AI Assessment de Talentware?
Es un módulo de evaluación basado en habilidades que mide de forma objetiva y comparable el nivel de dominio de las habilidades, incluidas las habilidades técnicas, a través de escenarios de trabajo realistas y criterios de puntuación estandarizados.
¿En qué se diferencia de una evaluación tradicional?
No se basa en percepciones, autoevaluaciones ni palabras clave, sino que evalúa las habilidades mediante pruebas y situaciones laborales reales, para ofrecer resultados estandarizados, comparables entre diferentes personas, equipos y puestos.
¿Realmente mide las habilidades técnicas?
Sí. La evaluación está diseñada para medir tanto las habilidades técnicas y especializadas como las habilidades blandas y las gerenciales, de forma coherente y rastreable.