Planning & Mobility
Decide quién hace qué basándote en datos, no en percepciones
Planning & Mobility es el módulo que optimiza la movilidad interna, la planificación de la sucesión y la gestión estratégica del personal.
Pone en relación las habilidades reales de las personas con las necesidades de la empresa actuales y futuras.
No muestra datos. Activa decisiones. Gracias a la AI y al Talentware Compatibility Score, identifica a los mejores candidatos internos para puestos vacantes, proyectos o puestos de trabajo futuros de forma objetiva, justa y escalable.
Qué hace Planning & Mobility
Talentware Compatibility Score
Calcula el nivel de compatibilidad entre los empleados y los puestos vacantes o planificados, basándose en:
Una puntuación objetiva que reduce los sesgos y acelera la toma de decisiones.
Planes de sucesión dinámicos
Identificación automática de los sucesores internos para puestos clave.
La continuidad de la empresa se vuelve planificable
Job & Project Matching
Recomendación de los mejores candidatos internos para:
La movilidad interna se vuelve transparente y meritocrática.
Planificación de la fuerza laboral estratégica
Simulaciones hipotéticas basadas en escenarios de oferta y demanda de habilidades.
Decisiones basadas en datos, no en la intuición.
Simulaciones de movilidad
Exploración de posibles trayectorias de desarrollo profesional para cada empleado.
Las carreras profesionales se vuelven visibles, estructuradas y comunicables. Su resultado directo: más compromiso, menos rotación.
Cómo funciona Planning & Mobility
Recopilación de:
Puestos actuales
Puestos críticos
Organigrama
Descripción del puesto de trabajo
El sistema se adapta a la estructura de la empresa ya existente.
Configuración de:
Umbrales de compatibilidad
Base de referencia de habilidades por puesto de trabajo
Parámetros de disponibilidad
Integración con los datos de empleados ya mapeados.
Activación de los procesos de:
Apertura de puestos internos
Emparejamiento automático con mapas de habilidades
Flujo de trabajo de aprobación
La movilidad se vuelve estructurada y trazable.
Definición de criterios personalizables basados en:
Habilidades
Desempeño
Potencial
La sucesión deja de ser reactiva para pasar a ser planificada.
Activación de paneles de RR.HH. para visualizar:
Riesgos de sucesión
Oportunidades de movilidad
Niveles de disponibilidad
Brechas estratégicas
La toma de decisiones pasa a ser inmediata.
A quién está dirigido
Para gestionar de forma proactiva las carreras profesionales y la sucesión.
ara simular escenarios y planificar la futura estructura.
Para ver las oportunidades de crecimiento de su equipo.
Para mitigar riesgos de rotación, apoyar el crecimiento y proteger puestos clave.
Integraciones
HRIS
Para importar puestos de trabajo, organigramas y datos de puestos.
Dati esterni
Sin reemplazar los sistemas existentes. Solo activación de los datos.
Performance Management Tools (opcional)
Como ayuda para el cálculo de la disponibilidad y el potencial.
Por qué Planning & Mobility es diferente
- Emparejamiento objetivo basado en habilidades reales
- Planes de sucesión dinámicos, no estáticos
- Simulaciones estratégicas del personal
- Reducción del sesgo en la toma de decisiones
- Escalabilidad en toda la empresa
No es un simple mercado interno de talentos. Es un sistema de toma de decisiones para la continuidad de la empresa.
FAQ
¿Qué es el módulo Planning & Mobility de Talentware?
El módulo Planning & Mobility de Talentware optimiza la movilidad interna, la planificación de la sucesión y la gestión estratégica del personal. Mediante inteligencia artificial y el Talentware Compatibility Score, ayuda a relacionar las habilidades reales de los empleados con las necesidades actuales y futuras de la empresa, lo que permite identificar a los candidatos más adecuados para puestos vacantes, proyectos o puestos de trabajo futuros de forma objetiva, justa y escalable.
¿Cómo funciona Talentware Compatibility Score?
Talentware Compatibility Score calcula el nivel de compatibilidad entre un empleado y un puesto vacante o planificado, basándose en la coincidencia de habilidades directas y adyacentes. Esta herramienta facilita la movilidad interna, ya que propone los mejores candidatos para oportunidades de crecimiento profesional y transiciones de puesto de trabajo, mediante una evaluación automática y basada en datos.
¿A quién está dirigido el módulo Planning & Mobility?
El módulo es útil para diferentes cargos de la empresa, como directores de RR.HH. y socios empresariales de recursos humanos (HRBP) para gestionar las carreras profesionales y la continuidad de la empresa; responsables de organización para planificar la futura estructura, directores de personal para ver las oportunidades de crecimiento para su equipo; y directivos y ejecutivos de alto nivel para mitigar riesgos de rotación y respaldar estrategias de crecimiento mediante la gestión de puestos clave.