Pay Transparency
Salario más justo, transparente y basado en las habilidades.
El módulo Pay Transparency de Talentware ayuda a las empresas a gestionar la distribución de los salarios de una manera más clara, justa y basada en datos.
A través de la integración con datos de habilidades, desempeño y referencias del mercado, la plataforma permite comprobar si la estructura salarial de la empresa se corresponde realmente con el valor de los empleados y la dinámica del mercado..
El objetivo no es solamente aumentar la transparencia, sino también respaldar la toma de decisiones sobre salarios más coherentes, sostenibles y meritocráticas.
¿Qué hace Pay Transparency?
Visibilidad inmediata de la igualdad salarial
Talentware ofrece una visión integral de la distribución de los salarios dentro de la empresa. RR.HH. y el equipo directivo pueden identificar rápidamente:
Esta visibilidad permite intervenciones específicas para mejorar la igualdad interna y, en consecuencia, la satisfacción de los talentos.
Referencias salariales actualizadas
La plataforma integra datos de mercado y referentes del sector, lo que permite a las empresas comparar sus salarios con los de empresas similares.
Esto permite mantener salarios competitivos, evitar desequilibrios con respecto al mercado y respaldar la toma de decisiones sobre salarios más informadas. La transparencia se convierte así en una herramienta para atraer y retener talento.
Salarios coherentes con las habilidades
Gracias a los datos recopilados por las evaluaciones de habilidades, las revisiones del desempeño y los mapas de habilidades, Talentware permite analizar la relación entre habilidades y salario.
Las empresas pueden de esta forma comprobar si los niveles salariales reflejan realmente las habilidades de las personas, si la promoción profesional es coherente con el desarrollo de las habilidades y si posibles sesgos o factores no objetivos influyen en la distribución salarial.
Este enfoque refuerza la meritocracia y la transparencia de la empresa.
Reducción de las brechas salariales
Mediante el análisis de datos internos, Talentware permite identificar brechas salariales injustificadas y planificar acciones correctivas.
De esta forma, el departamento de RR.HH. puede crear una política salarial más justa y coherente con los valores de la empresa y las nuevas leyes sobre transparencia salarial.
Paneles e informes para decisiones más informadas
Talentware ofrece paneles intuitivos e informes detallados que permiten hacer un seguimiento de la igualdad salarial a lo largo del tiempo.
De esta forma, los equipos de RR HH. y el equipo directivo pueden analizar la distribución salarial, supervisar la evolución de las brechas salariales, simular acciones correctivas y tomar decisiones más rápidas e informadas.
Los paneles se pueden personalizar para adaptarlos a la organización y a las prioridades de cada empresa.
Por qué Pay Transparency es importante en este momento
La Directiva Europea 2023/970 sobre transparencia salarial se debe aplicar en todos los Estados miembros antes del 7 de junio de 2026. Esta directiva obliga a las empresas a demostrar que las diferencias salariales están justificadas por criterios objetivos y neutros con respecto al género, y establece que si la brecha salarial supera el 5 % en una categoría determinada de trabajadores, la empresa debe adoptar medidas correctivas.
Sin un mapeo de las habilidades claro y actualizado, cualquier política salarial está expuesta al riesgo de arbitrariedad y denuncias.
Con Talentware, las empresas disponen de mapas de habilidades, niveles de competencia medibles y evaluaciones objetivas a partir de los cuales construir una estructura salarial justa, meritocrática y conforme a la normativa.
Por lo tanto:
- aumenta la confianza interna
- cada vez hay más meritocracia
- aumentan la atracción y la retención de talento
La transparencia salarial se convierte en una palanca estratégica para el crecimiento de la empresa.