⚡ Benvenute skill-based organization. Bentornate talent retention e performance.
Skills: benzina per le aziende del domani.
Con Talentware identifichi, sviluppi e valorizzi le skill presenti in azienda: creando un business più competitivo, dipendenti più felici e un’azienda a prova di futuro.
I numeri di chi sceglie Talentware™️
Il tempo medio richiesto per la mappatura delle competenze con Talentware (vs i tradizionali 12-24 mesi per una mappatura manuale).
*Risparmio medio rispetto alla mappatura tradizionale svolta con i consulenti esterni. **In media, per aziende da 1000 dipendenti
“Quattro moduli per domarli tutti💍”
O aumentare la talent retention, la performance e l’engagement dei dipendenti…
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Visibilità sulle tue skill. Ossigeno per il tuo business.
- Mappatura delle competenze oggettiva e aggiornata in tempo reale — con AI e monitoraggio benchmark di settore
- Più fonti di dati per una sola fonte di verità (con assessment a 360°)
- Implementazione rapida: mappatura competenze in solo 4 settimane (vs i soliti 12-24 mesi della mappatura manuale)*
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Opportunità + Trasparenza = Talent Retention.
- Percorsi di carriera personalizzati, suggeriti dall’AI e aggiornati in tempo reale in base a skill e interessi
- Trasparenza e visibilità (= meno turnover per la tua azienda 💙)
- Identifichi i migliori candidati interni per ciascun ruolo e crei piani di successione automatici, in base al match tra skill presenti e skill richieste nel ruolo
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L’investimento con il ROI più alto: le persone.
- Visualizza e misura le skill presenti in azienda, individuando vulnerabilità e prioritizzando quali competenze sviluppare
- Percorsi di apprendimento personalizzati, suggeriti dall’AI in base alle reali necessità e i gap del dipendente
- Individuazione di mentor interni all’azienda per coaching 1:1 — matchando i dipendenti più forti in ciascuna area con quelli più carenti
La crescita è servita.
- Tracciamento dei progressi per garantire meritocrazia, dando visibilità ai manager sui piani di sviluppo individuali
- Feedback a 360°: ogni dipendente può ottenere feedback da parte di colleghi e manager per ogni skill, durante l’anno
- Niente più performance review infinite: l’AI riassume più fonti di feedback in un unico output data-driven
Niente meeting interminabili per la mappatura delle competenze. Niente percorsi di carriera disegnati manualmente (e soggettivamente) in pomeriggi che sembrano non finire più. Solo potenza pura. E meno compiti per casa.
Dì addio a inequità e decisioni influenzate dai bias. Attingi a diverse fonti di dati (interni e di mercato) per prendere decisioni oggettive, basate su ciò di cui il tuo business ha più bisogno.
Saprai sempre chi è il candidato migliore per ciascun ruolo, in quale aree fare upskilling e se o quando assumere. Come se avessi la sfera di cristallo🔮
Niente meeting interminabili per la mappatura delle competenze. Niente percorsi di carriera disegnati manualmente (e soggettivamente) in pomeriggi che sembrano non finire più. Solo potenza pura. E meno compiti per casa.
Dì addio a inequità e decisioni influenzate dai bias. Attingi a diverse fonti di dati (interni e di mercato) per prendere decisioni oggettive, basate su ciò di cui il tuo business ha più bisogno.
Saprai sempre chi è il candidato migliore per ciascun ruolo, in quale aree fare upskilling e se o quando assumere. Come se avessi la sfera di cristallo🔮
Il software che mette tutti sulla stessa pagina.
Che vogliono prendersi cura al meglio delle proprie persone e raggiungere efficacemente i loro obiettivi.
Che vogliono aumentare le performance aziendali, lanciare (facilmente) nuove aree di business e preservare il know-how.
Che non dovranno più aprire LinkedIn per ritrovare nuovi stimoli e riconoscimento.
Talentware si integra in modo facile e veloce con i principali software HR. Anche con il tuo.
Accedi a una soluzione end-to-end che lavora in simbiosi con i tuoi tool HR — oppure a singoli moduli, che si inseriscono direttamente nelle soluzioni che già usi. La scelta sta a te.
Scopri le integrazioni
Crea l’azienda del futuro, oggi.
Più talent retention e performance. Meno bias soggettivi e inequità.
Scopri Talentware parlando con uno dei nostri consulenti e prendi parte alla rivoluzione del talent management.
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Domande frequenti su Talentware
Una skill-based organization è un’organizzazione che ragiona basandosi sulle competenze effettive delle sue persone — piuttosto che sui ruoli.
Immaginala in questo modo: non importa che sul cartellino del tuo collega ci sia scritto “marketing manager”. Importa che sappia lanciare una campagna pubblicitaria, creare messaggi efficaci e trarre il massimo dagli sforzi di marketing della tua impresa.
Talentware riporta il focus sulle skill, permettendo alle aziende di trarre il massimo dai propri investimenti e investire le proprie risorse lì dove possono portare i risultati migliori.
Talentware è la 1° piattaforma in Italia che ti permette di gestire la tua organizzazione in modo skill-based — migliorando la talent retention, il decision-making e la performance aziendale.
Questo avviene attraverso quattro moduli:
- Talentware Skills Intelligence ti permette di mappare le competenze delle tue persone, misurando e ottenendo visibilità sulle loro skills, ed individuando aree di forza e criticità dell’impresa;
- Talentware Plan sfrutta i dati raccolti e la mappatura delle competenze per suggerire percorsi di carriera e piani di successione automatici, aggiornati in tempo reale — aiutandoti a garantire sempre la continuità in azienda;
- Talentware Develop si basa sulle criticità e sugli skill-gap dei tuoi dipendenti per suggerire piani di sviluppo individuali, in real-time, e suggerendo anche ai tuoi dipendenti i training di cui più hanno bisogno;
- Talentware Grow, infine, ti permette di allineare le tue persone sugli stessi obiettivi, misurare i loro progressi in modo oggettivo ed avere sempre il polso della situazione sulla performance aziendale — tenendo conto di feedback ottenuti, training svolti e risultati raggiunti — grazie all’AI.
Puoi scegliere di partire solo dal primo modulo (Skills Intelligence), oppure includere anche gli altri e potenziare al massimo la talent retention e la performance nella tua azienda.
Se dovessimo scegliere una sola risposta, sarebbe questa: il mondo del lavoro è cambiato.
Le persone lasciano le aziende ogni 2-3 anni.
Ciò, a danno di tutti: dalle imprese che non riescono ad accrescere e preservare il know-how aziendale, ai dipendenti che non trovano la soddisfazione e il riconoscimento che, spesso, meritano.
Talentware ti permette di invertire questa tendenza, dando ai talenti ciò che cercano davvero: un futuro.Con percorsi di carriera, crescita e opportunità, Talentware consente alle imprese di generare dipendenti più felici, performanti e fedeli — portando un win-win che piace a tutti, e con benefici su talent retention, fatturato, employer branding e molto altro.
Ma pensiamo che questo debba vederlo tu stessa/o.Ecco un modo in cui puoi farlo, in breve: scopri i casi studio↗️
Integrare Talentware nella tua azienda è facile (davvero).
Ci vogliono circa 4 settimane per completare la mappatura delle competenze. Una volta fatto ciò, avrai accesso a tutti i benefici successivi e potrai usare Talentware ogni giorno per aumentare la talent retention e la performance delle tue persone.
Durante e dopo l’onboarding sarai seguito da un nostro customer success manager, che ti offrirà supporto e ti guiderà nel processo — rispondendo ai tuoi dubbi e garantendo un’integrazione facile, rapida e senza stress.
Puoi scoprire la lista completa dei software che si integrano con Talentware visitando l’apposita pagina sul sito, aggiornata in tempo reale: vai alle integrazioni↗️
