La skill intelligence
della tua azienda.
Talentware,
la piattaforma AI-native
per il talent management basato sulle reali skills.
Trasforma, con Talentware, i dati HR in decisioni su mobilità interna,
succession planning e sviluppo delle competenze: in meno di 4 settimane.
Pensato per chi guida il talento, ogni giorno,
e per chi guarda lontano.
HR & People Team
Per CHRO, HR Director, HRBP e Talent Manager che vogliono:
CEO & Leadership
Per chi deve prendere decisioni strategiche su:
La gestione delle competenze nei sistemi tradizionali genera tre rischi operativi concreti.
Obsolescenza
rapida dei modelli
Se non si conoscono le competenze richieste oggi si corre il rischio di rimanere indietro rispetto ai competitor perché le persone della tua organizzazione non saranno più produttive. Oggi molti CEO investono sull’AI ma non conoscono ancora gli effetti che questa tecnologia abbia realmente sul proprio business e sulle proprie persone.
Talentware è qui per offrirti questa visibilità e aiutarti a pianificare ogni giorno al meglio la tua forza lavoro, in maniera dinamica rispetto ai trend di mercato e tecnologici.
Silos tra
ATS/LMS/HRIS
Le competenze di una persona vivono sparse in tre sistemi che non si parlano. L'ATS sa cosa hai cercato in fase di selezione. L'LMS sa cosa ha studiato. L'HRIS sa che ruolo occupa. Nessuno dei tre sa chi è davvero quella persona, cosa sa fare oggi e cosa potrebbe fare domani. Il risultato: ogni decisione HR si basa su una visione parziale e spesso obsoleta.
Talentware aggrega e unifica questi dati in un'unica skill map dinamica, creando una vista completa e sempre aggiornata di ogni persona, indipendentemente da quanti sistemi usa la tua organizzazione.
Criteri di
valutazione soggettivi
I modelli di competenza tradizionali vengono costruiti una volta, spesso con mesi di lavoro consulenziale, e poi invecchiano in silenzio. Nel frattempo, il mercato cambia, nascono nuovi ruoli, alcune skills diventano irrilevanti e altre diventano critiche. Quando te ne accorgi, il modello che stai usando per valutare, formare e promuovere le persone fotografa un'organizzazione che non esiste più.
La skill ontology di Talentware si aggiorna in modo continuo e automatico, incorporando nuovi dati interni ed esterni. Non è un documento. È un sistema vivo.
I nostri numeri:
6 moduli
Semplici, intelligenti e flessibili
Talentware copre l'intero ciclo del talent management.
Con la piattaforma AI native garantisce la massima flessibilità nella scelta e nella gestione dei moduli
Planning & Mobility
Mobilità interna, career path e succession planning
basati su dati oggettivi.
Development
Upskilling e reskilling progettati a partire da skill gap reali, identificati con precisione per ogni persona e ogni ruolo.
HRIS Manager
Come lavoriamo?
Da dati frammentati a una mappa completa delle competenze.
In meno di 4 settimane.
Mappatura
Assessment
Attivazione
Aggiornamento
Risultato
Step 1
Costruiamo una skill map personalizzata a partire da organigramma, job description e benchmark di settore offrendo come risultato una skill taxonomy dinamica, calibrata sul settore e sull’azienda.
Step 2
Misuriamo le competenze reali con valutazioni AI scenario-based, oggettive e scalabili.
Step 3
Le competenze diventano il motore di mobilità, successione, sviluppo e performance grazie a un unico Compatibility Score.
Step 4
Il modello evolve con l’organizzazione, adattandosi a nuovi ruoli e competenze emergenti.
Le nostre soluzioni si integrano
con il tuo ecosistema HR
Talentware non sostituisce il tuo HRIS.
Lo potenzia.
Compatibilità con:
